员工医疗协议 法律 关注:6.97K次 员工医疗期劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。需注意:1、医疗期满后不能直接辞退,需要判断是否从事原工作;2、如果不能从事原工作,需要另行安排工作;3、员工也不能从事另行安排的工作,才能辞退。 标签: 医疗纠纷 协议 医疗纠纷法规 医疗 员工 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://pfbkw.com/guwen/falv/ojx0xp.html