![煤矿领导带班下井及安全监督检查规定]( "煤矿领导带班下井及安全监督检查规定")
- 煤矿领导带班下井及安全监督检查规定煤矿领导带班下井及安全监督检查规定是为落实煤矿领导带班下井制度,根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》等制定的。2010年8月30日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过,2010年9月7日国家安全生产监督管理总...
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![金属非金属地下矿山企业领导带班下井及监督检查暂行规定]( "金属非金属地下矿山企业领导带班下井及监督检查暂行规定")
- 金属非金属地下矿山企业领导带班下井及监督检查暂行规定金属非金属地下矿山企业领导带班下井及监督检查暂行规定是为落实金属非金属地下矿山企业领导带班下井制度,强化现场安全管理而制定的。2010年10月9日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过,2010年10月13日...
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![煤矿领导带班下井及安全监督检查规定(2015修正)]( "煤矿领导带班下井及安全监督检查规定(2015修正)")
- 煤矿领导带班下井及安全监督检查规定(2015修正)2010年9月7日国家安全监管总局令第33号公布根据2015年6月8日国家安全监管总局令第81号修正.颁布单位：国家安全生产监督管理总局(原国家安全生产监督管理局)(已撤销)文号：国家安全监管总局令第81号颁布时间：2015-06-08实施时间：2...
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![培训班带生源转让协议]( "培训班带生源转让协议")
- 如何要回培训班定金建议协商处理。按照法律规定如果消费者违约，定金一般是不退的，“定金”指为保证合同的履行，消费者预先向商家交纳一定数额的钱款。依据《合同法》相关规定，商家违约时，“定金”双倍返还；消费者违约时，“定金”不返还。“定金”的总额不得超过合同标的的20%。...
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![带小孩不想加班]( "带小孩不想加班")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![工作带回家做算加班]( "工作带回家做算加班")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![部队班长连带责任检讨书]( "部队班长连带责任检讨书")
- 什么是连带责任？认定连带责任的情形有哪些？连带责任是中国民事立法中的一项重要民事责任制度，其目的在于补偿救济，加重民事法律关系当事人的法律责任，有效地保障债权人的合法权益。情形：1、因保证而承担的连带责任2、合伙(包括合伙型联营)中的连带责任3、因代理而承担连带责任4...
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![车辆租赁合同带车上班]( "车辆租赁合同带车上班")
- 公司租赁车辆合同出租方：地址：____________邮码：____________中国：____________法定代表人：____________承租方：地址：邮码：中国：法定代表人：1、出租方根据承租方需要，同意将牌汽车壹辆租给承租方使用，经双方协商订立如下条款。2、承租方租用的汽车只限于承租方进行经营、管理事务。承...
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![上班时带小孩算不算工伤]( "上班时带小孩算不算工伤")
- 一、上班时带小孩算不算工伤上班时间接送孩子受伤，不是工作原因遭受事故伤害，不是工伤。但其中见义勇为的可以视同工伤。1、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内...
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![工伤带伤上班工资怎么算]( "工伤带伤上班工资怎么算")
- 正常工资加伙食补助。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留...
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![工作带回家做算加班吗？]( "工作带回家做算加班吗？")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![带薪年休假加班工资]( "带薪年休假加班工资")
- 带薪年休假工资怎么计算年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。...
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![做工作带回家算加班吗]( "做工作带回家算加班吗")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![算加班吗 带回家做工作]( "算加班吗 带回家做工作")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![算加班吗 工作带回家做]( "算加班吗 工作带回家做")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![带着婴儿去公司加班]( "带着婴儿去公司加班")
- 强制加班去哪投诉如果企业有违反法律规定、强制劳动者加班的情形，可以向劳动仲裁部门反映情况或是向劳动监察大队反映情况。...
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![算加班吗 带回家做]( "算加班吗 带回家做")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![工作带回家做算加班吗]( "工作带回家做算加班吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![把工作带回家算加班吗]( "把工作带回家算加班吗")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![工作带回家属于加班吗 自行加班能否主张加班费]( "工作带回家属于加班吗 自行加班能否主张加班费")
- 一、自行加班能否主张加班费不一定，要看公司是否认可了劳动者加班。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。二、工作带回家属于加班吗这要分两种情况看：1、自愿...
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![员工带车上班汽车租赁合同]( "员工带车上班汽车租赁合同")
- 汽车租赁概述汽车租赁业被称为交通运输服务行，它因为无须办理保险、无须年检维修、车型可随意更换等优点，以租车代替买车来控制企业成本，这种在外企中十分流行的管理方式，正慢慢受到国内企事业单位和个人用户的青睐。汽车租赁是指将汽车的资产使用权从拥有权中分开，出租人具有...
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![带着孩子加班]( "带着孩子加班")
- 值班算加班吗首先劳动法没有关于值班的规定，值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作，如果值班还是从事本职工作的话，就属于加班。值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期...
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![带娃加班]( "带娃加班")
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![班长连带责任检讨书]( "班长连带责任检讨书")
- 连带责任担保协议书连带责任担保协议书出借方(甲方)：______________________住所地：____________________________联系电话：__________________________借款方(乙方)：______________________住所地：____________________________联系电话：__________________________担保方(丙...
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![带薪休假加班费]( "带薪休假加班费")
- 带薪休假加班费怎么计算？职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工享受年休假的工作年限按累计年限计算，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计...
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