劳动合同纠纷索赔

劳动合同纠纷索赔

你好，根据我国劳动法和劳动合同法，劳动者在劳动合同未到期是可以解除劳动合同的，具体有几种情况：一是，双方协商解除；二是，劳动者提前30天通知用人单位，如果还在试用期，是提前3天通知。 另外，以下情形，劳动者可以单方解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 另外，如果是第三种情况，劳动者还可以要求用人单位给与经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您还要有什么不清楚的地方，可以直接与我联系。