加班伙食补助

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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伙食补助

    1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

    2、要求：住院期间。

    3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款

    4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

    交通食宿费

    1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。

    2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

    3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。

    康复治疗费

    1、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。

    2、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

    辅助器具费

    1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

    2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

    3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。

    停工留薪

    1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。

    2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

    3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

    4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

    护理费

    1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% ;

    2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

    3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。

    一至四级待遇

    1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤保险基金补足差额;

首先需要提醒大家注意的是，我们国家的工伤保险条例当中规定的可以报销的费用范围是有限的，比如说有医疗费用等等，还有就是工伤保险待遇，也跟伤残等级鉴定，存在着一定的联系。