医疗支援协议

公司能强迫员工支援吗

企业有用工主动权，这是属于合理用工范畴，不用强迫的字眼，是合理调动企业的资源而已。 法律依据 《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。