雇佣关系受伤是否属于工伤

雇佣关系受伤是否属于工伤

雇佣关系受伤不属于工伤。劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
【辟谣】
雇佣关系受伤必须分责任？
真相：是的
解析：
在雇佣关系中受伤的，一定要划分责任，划分责任后才能进行赔偿。而雇员受伤一般是由雇主承担责任的，但如果雇员有过错的，要共同承担责任。如果是由第三人造成的，由第三人承担责任。
【提醒】
雇佣关系受伤怎么举证？
雇佣关系是属于合同关系，能证明事实雇佣关系的证据包括书证、物证、证人证言、视听材料等，当事人可以收集这些证向法院举证。
证据种类：
1、当事人的陈述;
2、书证;
3、物证;
4、视听资料;
5、电子数据;
6、证人证言;
7、鉴定意见;
8、勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。