办公室人员加班费

下班后留办公室能否算加班

一、劳动者主张加班费应承担举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”因此，劳动者是否加班应当由劳动者进行举证，就其加班的事实承担举证责任认定加班的要件。

二、认定加班主要有两个要件，分别是时间要件和工作要件，劳动者只有证明其延长工作时间是在处理工作事务才能被认定为加班。

三、法官应当结合其他事实与证据来认定。