怎样延期签合同

劳动合同顺延期间应否再签合同

法律对劳动合同期满后顺延的情形已经有了较为明确的规定，任何用人单位就不可违反法律法规的强制性规定，否则就属于违法解除或终止劳动合同的行为。劳动合同到期时发生法定顺延的情形，劳动合同便自动顺延，就不需要双方当事人再进行协商确认，也就不需要通过再续签书面劳动合同予以确认。因此，既然是法律规定的顺延期间，用人单位如果不续签书面劳动合同也就并无过错了。《劳动合同法》第82条用人单位不签订书面劳动合同应当支付二倍工资的规定，最主要是为了惩罚一些用人单位为了逃避对劳动者应当承担的义务而故意不订立书面劳动合同的情形，旨在规范用工行为，保障劳动者合法权益。劳动者存在劳动合同法定顺延的情形，劳动合同自动顺延，这已经体现了法律法规对劳动者的保护，符合向劳动者倾斜保护的立法宗旨。因此，在劳动合同法定顺延期间，仍应视为在原劳动合同期限内，无须再签订书面劳动合同，劳动者也不能再以法定顺延期间未签订书面劳动合同而向用人单位主张双倍工资。

在通常情况下，如果劳动合同中约定的期限快要到了，那么提前一个月的时间，用人单位就要向劳动者提出续签劳动合同的要求，当然劳动者此时可以根据自身情况选择是否续签。但是，如果劳动者有一些特殊情况，比如，已经在单位连续工作超过了15年，同时自己距离国家规定的退休年龄也不到5年的，这种情况下虽然约定的劳动合同期限已经到了，但按照有关规定也是要顺延劳动合同期限，到劳动者达到退休年龄为止。