廊坊五险一金的缴纳比例分别是怎样的

社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式，即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督。的方式。因劳动者与用人单位之间发生的不交、少交或迟交社会保险费纠纷是产生社会保险费纠纷的根源。

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廊坊五险一金的缴纳比例分别是怎样的

一般而言，廊坊五险一金的缴纳比例分别是：
1、养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险：单位8%，个人2%+3元
3、失业保险：单位2%，个人1%;
4、工伤保险：单位每个月缴纳1%,自己一分钱也不用缴;
5、生育保险：单位每个月缴纳1%,自己一分钱也不用缴;
6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住屋公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。