合同如何协商解除

合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。因为，合同终止只是使合同关系向将来消灭，并不溯及力，因此不产生恢复原状的法律后果。

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协商解除

1、 解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2、 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3、 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4、 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;

5、 劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

6、 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7、 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。