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- 公司异地借调变相裁人，怎么办您好，关于公司异地借调变相裁人，怎么办？这个问题，我的解答如下,劳动仲裁：一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（1）劳动者当事人的姓名、...
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![2023最新规定是什么 裁人根据劳动法要赔偿多少？]( "2023最新规定是什么 裁人根据劳动法要赔偿多少？")
- 裁人根据劳动法要赔偿多少？,2023最新规定是什么裁人的赔偿是，按照员工在公司的工作年限，每满一年的，公司要向员工支付一个月工资的赔偿。六个月不到一年的，按一年计算；不到六个月的，公司要向员工支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...
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![公司裁人我坚持不走行吗]( "公司裁人我坚持不走行吗")
- 公司裁人，员工坚持不走一般是不行的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。公司裁员，只要公司按照合同约定，提前通知您，并按照《劳动合同法》的规定进行经济赔偿，公司可以单方面解除劳动合同的。法律依据：《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减...
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![公司裁人补偿款要交税吗]( "公司裁人补偿款要交税吗")
- 一、公司裁人补偿款要交税吗裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均...
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![公司变向裁人调岗是否是可以仲裁]( "公司变向裁人调岗是否是可以仲裁")
- 公司变向裁人调岗是否是可以仲裁1、公司变向裁人调岗是可以仲裁的，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。2、法律依据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以...
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![老板不签劳动合同裁人工资怎么算？]( "老板不签劳动合同裁人工资怎么算？")
- 一、老板不签劳动合同裁人工资怎么算?如果用人单位没和劳动者签订劳动合同，那么不仅可以追讨拖欠工资，还可以要求双倍工资。1、一定要搜集本人在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对劳动者越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的...
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![不加班就裁人]( "不加班就裁人")
- 员工不加班就扣工资是否合法用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班：1...
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![哪几种情况单位不能裁人]( "哪几种情况单位不能裁人")
- 一、哪几种情况单位不能裁人根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(病)(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳...
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![公司被收购裁人标准]( "公司被收购裁人标准")
- 当公司裁员时，最无用的人先裁掉。法律对此没有规定，但《劳动合同法》对裁员应当优先留用下列人员进行了列举。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案...
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![公司裁人了公司拒却赔偿等仲裁要多长时间时间]( "公司裁人了公司拒却赔偿等仲裁要多长时间时间")
- 公司裁人了公司拒却赔偿等仲裁要多长时间时间(一)公司设立的劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当在当事人申请调解之日起三十日内结束;(二)当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁;(三)仲裁委员会应当自收到申述之日起七日...
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![公司裁人辞退试用期员工]( "公司裁人辞退试用期员工")
- 公司试用期可以辞退员工吗用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
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![公司裁人你不走就调岗]( "公司裁人你不走就调岗")
- 公司不走公账违法吗违法。不走公账走私账，涉嫌逃税罪。根据《刑法》第二百零一条，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三...
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![刚休完哺乳假公司就要裁人]( "刚休完哺乳假公司就要裁人")
- 产假休完后请哺乳假随着各省市的《人口与计划生育条例》规定了享受生育延长假后，已不再设有“哺乳假”。也就是说，一般情况下，涉及哺乳的女职工，只能按国务院《女职工劳动保护特别规定》第九条第一、第二款执行，即“对哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或...
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![怎样申请劳动仲裁 公司裁人]( "怎样申请劳动仲裁 公司裁人")
- 律师解析：公司裁人，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济的而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...
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![公司经济效益不好，准备裁人，赔偿金怎么计算]( "公司经济效益不好，准备裁人，赔偿金怎么计算")
- 公司经济效益不好，准备裁人，赔偿金怎么计算1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
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![如何申请劳动仲裁 公司裁人]( "如何申请劳动仲裁 公司裁人")
- 律师解析：公司裁人，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济的而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...
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![公司收购裁人的条件]( "公司收购裁人的条件")
- 兼并收购简称并购。兼并：又称吸收合并。其实质是在企业控制权运动过程中，各权利主体依据企业产权作出的制度安排而进行的一种权利让渡行为。并购活动是在一定的财产权利制度和企业制度条件下进行的，在并购过程中，某一或某一部分权利主体通过出让所拥有的对企业的控制权而获得...
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- 一、什么情形下不能裁人根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(病)(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能...
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- 一、工伤期间公司裁人怎么赔偿？应当按照《工伤保险条例》赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。劳动者有下...
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![工厂裁人只给一个欠条]( "工厂裁人只给一个欠条")
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- 公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规...
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- 律师解析：被公司辞退可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。当事人申请劳动争议仲裁的应当提交书面仲裁申请书。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单...
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![经济性裁人哪些人不能裁]( "经济性裁人哪些人不能裁")
- 一、经济性裁人哪些人不能裁根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(病)(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳...
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