公司安排调岗位 法律 关注:7.64K次 公司安排调岗位不服从可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。 首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,不合法调岗,劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。 标签: 劳动关系 劳动纠纷 岗位 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://pfbkw.com/guwen/falv/9wy8nw.html