雇主对雇工责任与工伤事故责任

工伤事故责任认定如何进行

(一)构成工伤事故责任的要件。

确定某一事故是否工伤事故，用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件：

1、职工与用人单位必须存在劳动关系;

2、职工必须有人身损害事实;

3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;

4、事故与职工受到的损害之间有因果关系;

5、事故不是由于职工自身故意引起的。

(二)劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准。

1、是否订立了劳动合同;

2、是否存在事实劳动关系。可参考以下因素：双方是否有隶属关系，用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，职工由用人单位负责管理，按约定参加生产和工作; 由用人单位组织工资分配，按规定或约定为职工支付劳动报酬; 职工一般在用人单位提供的工作场工作

(三)职工必须有人身损害事实。

1、首先，工伤事故造成的损害是人身损害;

2、其次，职工是工伤事故所造成的损害的承受者。

(四)事故不是由职工故意引起的。

所谓故意，是指行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果，而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。

职工违章引起的伤亡事故不可以认定为工伤事故。新的《工伤保险条例》没有对此做出规定，但是《企业职工工伤保险试行办法》第九条规定，蓄意违章不应认定为工伤。对于《条例》没有规定的事项，可以根据《办法》来处理。

主要是体现在，若已经鉴定为工伤关联性病的，即可认定为工伤，用人单位需要支付其经济赔偿金。若进行工伤认定的，则不会进行工伤关联性鉴定，也即两者只能选择其一，一般情况下，建议先进行工伤关联性鉴定。