滥用职权和渎职罪判刑

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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滥用职权罪和渎职罪哪个严重

两个概念是从属关系，没有办法比较。滥用职权罪属于渎职罪的其中一种。就像盗窃罪属于侵犯财产罪一样。《刑法》第九章渎职罪及《刑法修正案(四)》共规定了三十五个渎职罪名，包括排在第一位的滥用职权罪。《刑法》第三百九十七条对滥用职权罪和玩忽职守罪进行了规定：国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。