员工违法解除劳动合同企业是否可以主张赔偿责任

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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员工违法解除劳动合同企业是否可以主张赔偿责任

1.分情况分析，如果员工解除合同没有给企业造成损失，企业不可以向劳动者主张赔偿；如果员工的离职行为给企业造成了实际损失，企业可以按实际损失的金额主张赔偿责任。
2.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3.风险提示：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。也就是说用人单位如果因挖人给员工原单位造成损失，现单位与员工之间负连带责任。