职工个人社保缴费比例

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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成都企业职工社保缴费比例

用人单位及职工

1、养老保险

企业缴(城镇职工：19%(有雇的个体工商户12%);原综保本市户籍劳动者、非本市户籍农民工：12%)

个人缴8%;

2、失业保险

公司缴0.6%，

个人缴0.4%;

3、工伤保险

公司缴(根据行业确定基准费率，实际费率为(基准费率+浮动费率)×0.7)，

个人不缴;

4、生育保险

公司缴0.5%，个人不缴;

5、医疗保险

企业缴(城镇职工、原综保本市户籍劳动者、有雇工的个体工商户：6.5%;非本市户籍农民工：2.5%)

个人缴(城镇职工、原综保本市户籍劳动者、有雇工的个体工商户：2%;非本市户籍农民工：无)。

以上就是成都社保基数和缴纳比例。各个地区因为经济发展水平的不同，居民的社保缴纳基数也会不同，一般来说，经济越发达的地区，社保的缴费基数上限也就越高，而职工享受到的保障也就越高。在各项保险的缴纳中，生育保险与工伤保险个人不需要缴纳。