一万二工资税后多少钱

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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税后工资计算方法是什么？

一、税后工资的定义

税后工资指交纳个人所得税后的实际发的工资。不包含五险一金

个人所得税: 纳税人：在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的，从中国境内取得所得的个人。

五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住屋公积金。

二、税后工资的计算方法

对于最普遍的按月薪方式领取工资的职工来说，无论是身处哪个城市，税后工资的基本计算公式如下： 税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税

计算方法中的构成要素分析：

1、养老保险(个人)按工资总额8%,单位按工资总额的22%;

2、生育保险(单位)按工资总额的0.6%;

3、工作保险(单位)按工资总额的2%;(可能企业全部承担或单位、个人各负担1%，看企业怎么规定的)

4、住屋公积金(个人)工资总额的8%-12%，企业部分按工资总额的8%-12%，具体比例在此范围内企业自定;

5、个税：个人工资总额减去个人负担的个人负担的三项基金后减去3500元，作为个税基数。不同的金额有不同的计税比例。

三、税后工资适用税率

1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3%-45% ;

2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%一35%

3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30% ;

4、劳务报酬所得，税率20% ，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成(加征50%);超过5万元的部分，加征十成(加征100%) ;

5、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率20% 。

综上所述，我们要想弄明白税后工资怎么算，就要知道几个计算因子：个人所得税纳税额和五险一金扣除多少。关于五险一金具体怎么扣除，不同的企业规定不同，具体还要参考企业章程。