离职申请能否撤回

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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员工的撤回辞职申请书是否具有撤回辞职申请的法律效力

员工在递交辞职申请之后，需要撤回辞职申请，是需要经单位同意的，如果单位不同意，书写的撤回辞职申请书也是没有任何意义。rnrn员工和单位建立劳动关系时是需要员工和单位协商一致签订劳动合同建立的，而解除劳动关系是可以由单方面直接申请解除的，但是在申请解除劳动关系之后想撤销解除劳动关系的申请，那么应该再次和单位协商一致后方可保留劳动关系的存在。rnrn依据《劳动合同法》rn第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。rn劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。rnrn第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。