杭州工伤保险条例是什么？

工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为，根据社保法及工伤保险条例，产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理：即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 要求仲裁的，应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。

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杭州工伤保险条例

你好，杭州工伤保险条例是这样的。

实行工伤保险制度，制定工伤保险条例最主要目的就是保障工伤职员合法权益，减少工伤事故发生，确保工伤家庭的基本生活，为工伤职员维权提供可靠法律依据。杭州地区相关部门根据国家及省相关方针政策，结合本地实际情形制定了相关办法。

【政策文件】：《杭州市工伤保险行业差别浮动费率办法》

【发文字号】：杭人社发[2011]268号

【执行时间】：2012年1月1日

【相关简介】：制定本办法的主要目的就是督促用人单位按照规定为职员缴纳工伤保险，预防工伤事故发生。其总共分为四大部分，第一部分就是划分行业，第二部分就是制定行业基准费率，第三部分就是对浮动费率进行详细说明，第四部分就是对用人单位执行浮动费率过程中产生问题进行说明。

【政策文件】：转发关于机关工作人员参加工伤保险有关问题的通知

【发文字号】：杭人社发[2013]206号

【执行时间】：2013年1月1日起

【相关简介】：为了进一步完善杭州工伤保险制度，规避工伤风险，杭州社保局下发通知规定，机关工作人员也必须参加工伤保险。其缴费比例为0.2%，缴费基数为全部职工工资总额，职工当年月平均工资高于上年度全省在岗职工月平均工资300%以上部分不计入单位缴费基数，低于60%的按60%计入。

【政策文件】：杭州市工伤保险市级统筹暂行办法

【发文字号】：杭政办[2011]21号

【执行时间】：2012年1月1日

【相关简介】：为了进一步完善杭州工伤保险制度，规范杭州工伤保险管理工作，确保杭州工伤保险缴费有条不紊进行，杭州社保局根据国家相关政策规定，制定了本办法。本办法规定，统一工伤保险基本制度， 统一费率政策，统一基金管，统一工伤认定和劳动能力鉴定，统一待遇政策，统一经办流程和信息系统。