单位不签劳动合同可否要求赔偿

单位不签劳动合同赔偿

根据相关法律规定，“单位不签劳动合同可否要求赔偿”的解答如下：

你好,用人单位不签劳动合同从第二个月起,应当支付双倍的工资.

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等.因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定.司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系.关于请问下单位不签劳动合同赔偿多少请参考！

如果以上内容没有解决您的问题，欢迎到本站网咨询，为您提供专业的律师服务。