劳动纠纷旷工认定

旷工引起的劳动纠纷问题

1、你的行为我认为是“旷工”； 2、你的责任按你们的约定为准---只要约定不违法； 3、违约条款有效，你应承担相应责任； 4、合同一经签定，双方应诚信守诺； 5、对此事，你可与单位协商解决，如合作不愉快，可考虑解约； 6、不要逃避，要积极面对。