劳动纠纷需提供社保考勤报销

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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劳动纠纷案件要提供哪些证据

(一)证明当事人主体资格的证据

1、当事人为自然人的，应提交身证明资料，如身份证或户口本等。

2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。

3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。

(二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。

(三)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

(四)有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

或者调解仲裁解决。劳动纠纷案件要提供哪些证据?对于这些问题，上文中都有十分详细的介绍，希望这些内容能够给您带来帮助。实践中，如果您与用人单位之间发生了劳动纠纷，为了避免在解决劳动纠纷的过程中处于不利的地位，您需要收集齐全相关的证据资料，以证明您的诉求，并反驳对方所述的事实理由。在收集劳动证据的过程中，如果您有遇到困难，要及时向劳动争议方面的专家律师咨询，以避免不必要的麻烦，更好地维护您自身的合法权益。