情势变更导致劳动合同难以履行如何处理 法律 关注:2.85W次 情势变更导致劳动合同难以履行如何处理劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 标签: 劳动合同 变更 情势 履行 劳动纠纷 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://pfbkw.com/guwen/falv/3zx4er.html