被公司开除把公司告上法院

公司可以把正在病假的员工开除吗

不可以。在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。

用人单位存在违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同：

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

大家要知道，任何的病假的规定都是在我国的劳动合同法当中的，所以，精神疾病长期病假规定也也是一样的道理。患病的职工也是要让医生给开好了具体的需要的病假的时间，如果病假时间没有超出国家规定的年限的话，用人单位就必须给员工批准并且照常的发放相应的工资。比如说该职工已经在用人单位工作了有五年以上但是感染了精神疾病，那病假的时间理论上是可以有长达六个月的。