使用童工的法律

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

精选律师 · 讲解实例

禁止使用童工涉及哪三个法律

未成年人保护法>，<<，不利于未成年人的成长，使用童工肯定违反《未成年保护法》，履行审批手续;>，还可能构成故意伤害罪等;，此外、《劳动法》、《刑法》2。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人。雇佣童工劳动，情节严重的，违反《劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利，造成人身损害的。若强迫雇佣的童工劳动的，构成强迫劳动罪，若用工单位因雇佣童工造成安全事故的，构成安全事故罪，都涉嫌刑事犯罪1