劳动者不同意劳动合同变更

劳动者可以不同意变更合同吗

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此规定的深层含义是用人单位运用规章制度管理职工受法律保护，值得注意的是规章制度必须具备合法性，即制定程序合法和内容合法。程序合法是指规章制度在制定过程中必须经过民主程序制定，听取职工或职工代表意见，并向全体职工公示。内容合法是指规章制度的具体条款不能与法律、法规相抵触，而是要把法律的原则性规定与用人单位的实际相结合，既不违反法律、法规的原则，又要适应企业的生产经营实际，具有可操作性。

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

依照《劳动合同法》第35条的规定，变更劳动合同，应由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式

不管是怎样的合同，其实都是可能出现变更的情况。而劳动合同较为特殊，实际在变更的时候需要符合的条件也有一些不同。但无论怎样对合同的变更都需要建立在当事人协商一致的基础上才行。变更劳动合同之后，也是要采取书面形式对变更的内容作出约定。