非法用工单位劳动关系

非法用工单位应该如何界定

日常生活中，区分企业到底是不是“非法用工”，会把有没有营业执照作为核心条件，有没有合法的劳动用工权作为区分标准。

1.假如用人单位有合法的营业执照，且在相关单位走了正规流程和手续 ，而且没有雇佣童工，那么，企业就有合法的劳动用工权，属于合法用工。

2.双方之间就算没有签劳动合同，但是只要各自分别履行了自己的权利和义务 ，法律上就会认定双方已经属于劳动关系，并不是雇佣关系，那么企业也是属于合法用工。

反之，假如企业的营业执照没有去工商部门登记备案，或者没有营业执照，营业执照曾经被撤销或者吊销的企业依然雇佣工人劳动，以及企业非法雇佣童工，企业就没有合法的劳动用工权。此时，企业雇佣劳动者，就属于非法用工，关于非法用工伤亡还有正式的法律条款用于保障劳动者的合法权益。