职工去劳动局怎么拿劳动合同

我国非公有制经济的就业人数已经成为了国家的就业主体，而落实规范的劳动关系制度如果单纯的依靠公司肯定是不行的，可整体程度上基层职工的维权意识差点还特别的大，因为小编就看到有些职工关注的是职工去劳动局怎么拿劳动合同?但小编要告诉大家的就是，不管是公司还是职工，拿劳动合同没有必要专门去劳动局。

一、职工去劳动局怎么拿劳动合同?

公司所签的劳动合同是不是劳动局拿的印刷文本这个不重要，所心不需要到劳动部门去领取。关键要看合同的内容是否符合劳动合同法的规定。

1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

2、劳动合同法第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同要去劳动局备案吗?

《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。

法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案，即使不备案也不影响合同效力。对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

劳动关系中不管是因为什么样的事情都不存在着需要专门去劳动局拿劳动合同的，职工要拿劳动合同就到原单位，而公司的劳动合同也是提前打印好了就行了，再者所有公司的劳动合同没有专门去劳动局备案的这种必要性，所以。