![消费者权益班会]( "消费者权益班会")
- 消费者有哪些权益主要有：(1)安全保障权;(2)知悉真情权;(3)自主选择权;(4)公平交易权;(5)依法求偿权;(6)求教获知权;(7)依法结社权;(8)维护尊严权;(9)监督批评权。消费者权益，是一定社会经济关系下适应经济运行的客观需要赋给商品最终使用者享有的权利。从1983年以来，在每年...
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![防止高空坠物、抛物班会]( "防止高空坠物、抛物班会")
- 高空坠物和高空抛物怎么处罚高空坠物强调一个坠字，不是人为的，比如晾衣杆、花盆掉下去砸人了;而高空抛物强调一个抛字，是人为的，比如走着走着一个烟灰缸从天而降。前者为过错推定责任，如能证明自身无过错则可免责;后者除能证明自己不是侵权人的外，由可能加害的人给予补偿。...
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![远离高空坠物安全班会]( "远离高空坠物安全班会")
- 如何远离高空坠物的威胁加装防护网!这就是露台防止高空坠物最直接的办法。开展建筑附着物安全隐患排查整治工作。定期对公共场地和公共设施设备、窗户及玻璃、小区户外广告牌和空调主机等户外附着物组织工程技术人员挨家挨户排查，发现存在安全隐患的，要立即整改并登记在册...
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![环境污染与环境保护班会]( "环境污染与环境保护班会")
- 治安管理是治安行政管理的简称，是指公安机关依照国家法律法规，依靠群众，运用行政手段，维护社会治安秩序，保障社会生活正常进行的行政管理活动。治安管理的任务主要有四方面，维护社区治安秩序维护社区治安秩序;预防、发现和控制违法犯罪活动预防、发现和控制违法犯罪活动;辅助公...
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![严防学生故意伤害班会]( "严防学生故意伤害班会")
- 中学生故意伤害罪怎么判先看这个未成年人多少岁，如果是14岁以下，没有刑事责任，只有民事赔偿。如果已满14周岁的，看刑法规定：第十七条规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火...
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![主题班会高空坠物]( "主题班会高空坠物")
- 高空坠物叫什么罪需要看造成的伤害来定。小区里高空坠物致人损害的民事责任,由坠物的所有人或管理人承担；如果所有人或管理人不明确，由建筑物的所有人或管理人承担连带责任，但能够证明自己没有过错的除外。一、《侵权责任法》第87条规定：从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠...
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![上班提前开会不算加班吗？]( "上班提前开会不算加班吗？")
- 一、上班提前开会不算加班吗?上班提前开会会算加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身...
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![加班一般会给加班费吗]( "加班一般会给加班费吗")
- 加班一般会给加班费吗1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百...
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![自愿加班会有加班费吗]( "自愿加班会有加班费吗")
- 用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。法律依据：《劳...
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![最新自愿加班会有加班费吗]( "最新自愿加班会有加班费吗")
- 自愿加班会有加班费吗用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加...
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![公司要求下班开会算加班吗？]( "公司要求下班开会算加班吗？")
- 一、公司要求下班开会算加班吗？下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准...
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![三班倒还会加班吗]( "三班倒还会加班吗")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![不去加班会不会扣钱]( "不去加班会不会扣钱")
- 不会，如果不加班被老板扣工资可以告老板，公司不能强制加班。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其...
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![加班后辞职会给加班费吗？]( "加班后辞职会给加班费吗？")
- 一、加班后辞职会给加班费吗？会给的；按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低...
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![不加班会不会被扣钱]( "不加班会不会被扣钱")
- 不会，如果不加班被老板扣工资可以告老板，公司不能强制加班。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其...
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![下班时间开会算不算加班？]( "下班时间开会算不算加班？")
- 一、下班时间开会算不算加班？公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商...
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![周末加班开会算不算加班？]( "周末加班开会算不算加班？")
- 一、周末加班开会算不算加班?周末加班开会算加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体...
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![公司下班时间开会算加班吗？]( "公司下班时间开会算加班吗？")
- 一、公司下班时间开会算加班吗？公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。要是在下班时间开了个周末会议的，那么就应该属于“加班”，公司需要按照下面的标准给...
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![加班会给多少加班工资]( "加班会给多少加班工资")
- 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假...
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![下班之后开会算加班吗？]( "下班之后开会算加班吗？")
- 一、下班之后开会算加班吗用人单位在下班之后开会的，应当算加班。《劳动法》第四十一条规定：”用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超...
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![加班会给多少加班工资？]( "加班会给多少加班工资？")
- 一、加班会给多少加班工资国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员...
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![加班费会计]( "加班费会计")
- 会计中加班费列入工资吗?1、会计中加班费是列入工资的。2、加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为...
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![下班后留下来开会算加班吗?]( "下班后留下来开会算加班吗?")
- 一、下班后留下来开会算加班吗?1、下班后的开会时间，应计算加班，并支付加班费的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十...
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![下班之后开会算不算加班？]( "下班之后开会算不算加班？")
- 一、下班之后开会算不算加班下班开会是属于加班行为，企业应该向劳动者支付一定数额的加班工资。《劳动法》和相关法律法规明确规定企业或者用人单位不可以超时加班，开会也肯定属于加班。并且每天加班不可以超过3个小时，每个月加班不可以超过36个小时。而且按照相关规定应该...
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![公司加班不给加班费加会不会违法]( "公司加班不给加班费加会不会违法")
- 一、公司加班不给加班费加会不会违法公司加班不给加班费是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的...
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