劳动合同工资待遇模糊怎么办？

职工在签署劳动合同的时候一定要将劳动合同的内容审查清楚，对于劳动合同中的有关工资、工种以及员工福利等问题一定要看清楚，劳动合同工资待遇模糊怎么办?对于劳动合同模糊不清可以与工作单位进行协商，如果双方协商不下并且已有劳动关系成立，可以向劳动仲裁委员进行申请仲裁。

如果职工与单位因劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

那这样的合同到底要不要签呢?袁律师认为，职工现在确实陷入了两难境地。如果职工不签，就要做好仲裁或诉讼的准备，证明是单位降低了劳动合同约定条件才导致他不能续签的。问题是这样的证据职工未必能掌握。如果职工签的话，有可能要承担协商一致遵守合同约定的后果，今后可能遇到单位调岗降薪的麻烦。袁律师认为，如果职工留恋该工作的，可以先选择签订该合同，同时注意收集相应的证据，等遭遇调岗降薪时再提出仲裁，要求单位提供理由。