停发工龄工资怎么处理才好

工资是大多数人的的基本的收入来源，无论少了那一部分工资也会给生活带来不小的压力。如果停发工龄工资会使得大家收入大幅度下降，许多职工都是不愿意的，同时这也是不合理的，违反法律的。劳动法对于职工工资的保障是非常严格的。下面小编将介绍工龄工资的有关内容。

一、停发工龄工资怎么处理才好

1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2、公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。

二、年工龄工资补发规定

2017年养老金部分中的工龄工资补发办法如下：

1、按缴费年限补发养老金：缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金;缴费不满10年的每月增加35元;缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元。

2、按绝对额补发养老金：月养老金低于3050元的，每人每月增加160元;月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元;月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元;月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。

2017年退休工资规定：退休人员可领取基本工资、工龄工资、工作工资、特优津贴等。工龄公司按30元/年计。

三、公司是否有权随意地停发员工工资

1、单位扣工资后，员工的工资不能低于当地职工最低月工资。单位应该按照企业的奖罚制度来扣员工工资。这个奖罚制度如果不合理，你可以去劳动局投诉。因为企业的规章制度需要领导和工会或职工代表一起协商，在劳动局审查备案。

2、如果单位停发、拖欠工资，属于违反劳动合同法。员工可以此理由辞职并要求赔偿金。工作年限几年便是几个月工资的赔偿金。 《劳动合同法》： 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)未及时足额支付劳动报酬的;

(二)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用用人单位出于某种原因，停发工龄工资的情形也是存在的，停发工龄工资是不合理的，是对职工的一种伤害，剥夺了其享受工龄工资的权利，用人单位也要做出解释，如果违反了劳动法的基本要求，也是需要进行处罚的，其目的在于让用人单位按时支付工资。