虚拟股权激励

股权是股东在初创公司中的投资份额，即股权比例，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利以及分红比例的依据。股权虽然不能完全等同于所有权，但它是所有权的核心内容。享有股权的投资人是财产的所有者。股权不能离开法人财产权而单独存在，法人财产权也不能离开股权而单独存在。

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虚拟股权激励方案

股权激励方案  ----------虚拟股份（干股）激励  第一章 总则    1.1 股权激励方案的目的 第一条 股权激励方案的目的  1.1股权激励方案的目的   （一）进一步使营销管理团队的利益与股东的利益挂钩，保证营销管理团队的营销管理及决策符合股东的长远利益，激励他们为公司创造长期价值并追求公司的持续发展；  （二）吸引和保留关键人才。 1.2 股权激励方案实施原则  第二条 股权激励方案遵循以下原则：  （一）公开、公平、公正原则；   （二）激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担；  （三）近期内不改变原有股权结构。      第二章  股权激励方案执行与管理机构    2.1 股权激励方案执行与法务部的设立  第三条 公司设立法务部作为股权激励方案的执行与管理机构。

第四条 法务部会对董事长负责，向董事长及股东大会汇报工作。  2.2 法务部的职责  第五条 法务部在股权激励方面的主要工作：   （一）制定股权激励方案的具体条款，包括激励对象、执行方式等；  （二）定期对股权激励方案进行修改和完善，在发生重大事件时可以变更或终止股权激励方案。   第三章  股权激励方案的内容  3.1 股权激励对象  第六条 股权激励对象为公司营销管理团队，包括：总经理、副总经理、总监。  3.2 股权激励方式  第七条 虚拟股份（干股）：   （一）本方案中所称虚拟股份（干股）指公司授予激励对象一种"虚拟"的股份，激励对象可以据此享受一定数量的分红权，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，虚拟股份的发放不会影响公司的总资本和所有权结构。  3.3 股份授予频率及期限 第八条 虚拟股权分红权激励期限  （一）、虚拟股份在每届经营班子组成时授予一次，此后每年可以根据营销管理团队职数的变化予以调整。 （二）、虚拟股权分红权激励期限  本通知书所述之分红权激励自2012年1月1

日起实施,

原则上为长期

有效，公司董事会有权每一年就该激励进行评估，并根据公司实际发展情况秉承共赢原则进行优化和调整，上述可能的调整由公司颁发正式通知为准。  3.4 股份总额度的数量：  第九条  虚拟股份：公司给予营销管理团队股权的10%。 3.5 满足以下考核条件才可以获得虚拟股权 第十条  对总经理和副总经理考核要求  1）所有营销管理团队每年年度完成总销售营业额总计1500万人民币以上（含1500万人民币）。  2）公司净利润约30%以上（含30%）。  3）销售额以每年年度计算，不得跨年累加销售额。 第十一条 对总监的考核要求：  1）其负责的团队每年年度完成销售营业额总计300万人民币以上（含300万人民币）。  2）销售营业额的净利润约30%以上（含30%）。 3）销售额以每年年度计算，不得跨年累加销售额。 3.6 虚拟股权的分红方式  第十二条 虚拟股份中各管理层级别的分配比例：  1）若总经理和副总经理级别符合本方案第十条款，则总经理和副总经理级别总共享受50%虚拟股份分红权，其中总经理享有30%虚拟股份分红权，副总经理级别总共享有20%虚拟股份分红权，否则总经理和副总经理不得享有相应的虚拟股份及分红权。要是加上关于虚拟股权激励方案的回答。