拟上市公司的股权激励应该如何操作

根据《公司法》的规定，股份公司发起人不得高于200人，且发起人股份在股份公司设立之后，一年内不得转让，如果属上市公司还有其他相关的限售规定。公司首先应该控制股权激励人员总数，不易将股权激励当成员工福利，利益均沾，同时也应该对入股员工说明利弊，不能让激励对象只图眼前利益不愿与公司长期发展，防止在上市前(禁售期内)出现激励对象要退股等股权纠纷情况，股权激励并不是使员工获得股权就了事，它是一套严格的管理制度体系。获得股权是有条件的，只有在激励对象不断完成绩效指标的情况下，才能获得相应数量的股权。此外，股权激励是长期激励，对被激励对象而言具有收益不确定性的特点，如果企业主不诚信，员工就不会相信企业主真的在实施股权激励，不但不能激励，反而适得其反。同时，全员持股的方式同时还会形成一种“非法集资”的嫌疑。