护理假津贴需要什么

产假是指女性劳动者在生育后，按照法律规定享有的恢复身体的假期。
《女职工劳动保护特别规定》规定女职工生育享受98天产假。
为鼓励生育二孩，在原有98天产假的基础上，各地区规定了不同的奖励假期。
《四川省人口与计划生育条例》规定延长女方生育假60天，即达到158天，并给予男方护理假20天。
生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
也就是说，在法律规定的护理假期间，用人单位应正常发放男方工资。
罗浩律师建议：护理假是法律给予男方的特殊假期，保障男方照顾已生育女职工，体现法律温度的制度。
用人单位只需要正常发放男方工资即可，无需另行支付护理假津贴。

法律依据

《四川省人口与计划生育条例》第二十六条
符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。
生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。