劳动仲裁不予受理6个条件

根据相关法律规定，劳动仲裁具有以下条件不予受理：
一、申请人不具有主体资格。
二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；
三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；
四、争议不属于本仲裁委员会的管辖；
五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
六、申请书及有关材料不符合要求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。