如何调岗降薪才合理

用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。内容包括：
(一)岗位名称及岗位职责，考核量化标准，劳动报酬与岗位的挂钩管理；
(二)调岗调薪的标准，明确员工的考核成绩达到某个合理的标准时，用人单位有权利对员工进行岗位和报酬的调整；
(三)调岗调薪的程序规定，即当达到调岗调薪的标准时，由哪个部门，经过什么样的步骤完成调岗调薪的程序；
(四)对相关规章制度，在企业内部按劳动法的要求进行说明和公示。
根据《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，进行调岗降薪。