![游戏代理合同范本（简单6篇）]( "游戏代理合同范本（简单6篇）")
- 游戏代理合同范本1甲方：法定代表人：地址：电话：邮箱：乙方：法定代表人：地址：电话：邮箱：甲乙双方平等友好协商，根据《民法典》等相关法律，就甲方授权、委托乙方对甲方具有完全知识产权的游戏_____________（以下简称“本游戏”）进行运营、推广、发行、使用、销售等合作事宜，达成如下协议：一、...
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![试用期解除劳动合同要符合什么条件]( "试用期解除劳动合同要符合什么条件")
- 即使是在试用期内，用人单位和劳动者都是可以向对方要求解除劳动合同的，只不过在解除的时候还是会受到一定的条件限制。那到底试用期解除劳动合同要符合什么条件才行呢？若你不是很清楚的话，请跟随本站小编一起在下文中进行了解吧。一、试用期解除劳动合同要符合什么条件《劳动...
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![可以在员工试用期内解除劳动合同吗？]( "可以在员工试用期内解除劳动合同吗？")
- 一、可以在员工试用期内解除劳动合同吗？很多人都有一个误区，那就是在试用期内公司可以没有任何理由的解除劳动合同。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动...
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![以劳动者不符合录用条件试用期就可以解除吗?]( "以劳动者不符合录用条件试用期就可以解除吗?")
- 《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。因此，在实践中，很多单位误以为在试用期内可以随意以不符合录用条件为由辞退员工，但实际上，以“不符合录用条件”为由辞退试用期员工，需要满足...
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![试用期内劳动者解除劳动合同]( "试用期内劳动者解除劳动合同")
- 劳动者与公司签订的劳动合同，是劳动者合法权益的具体化，也是防止纠纷发生和解决纠纷时重要的法律依据。社会生活中存在这样的现象“在试用期内劳动者解除劳动合同”。下面，本站网站的小编为您做出解释。一、法律依据劳动合同法:第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用...
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![劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的要给补偿吗]( "劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的要给补偿吗")
- 劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的要给补偿吗1、劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付...
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![在试用期间被证明不符合录用条件的可以辞退吗]( "在试用期间被证明不符合录用条件的可以辞退吗")
- 一、在试用期间被证明不符合录用条件的可以辞退吗?在试用期间被证明不符合录用条件的可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
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![劳动者在试用期多久可以解除劳动合同]( "劳动者在试用期多久可以解除劳动合同")
- 劳动者在试用期内，提前多少天可以解除劳动合同呢？相信很多人都想了解这方面的法律知识。如果想要解除劳动合同的一方不按照规定提前通知对方的话，那么就要承担法律责任。下面，本站小编告诉你试用期多久可以解除劳动合同。试用期解除劳动合同提前几天?依据我国《劳动合同法》...
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![试用期不合格解除劳动合同证明]( "试用期不合格解除劳动合同证明")
- 试用期不合格能延长试用期吗《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期...
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![劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位能否解除劳动合同]( "劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位能否解除劳动合同")
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位能否解除劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条、第一项、第二项规定的情形外，用人单位...
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![员工转正后能否以试用期内不符合录用条件予以解除劳动合同]( "员工转正后能否以试用期内不符合录用条件予以解除劳动合同")
- 试用期满后，用人单位不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。从法条的含义看，劳动者必须在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位方可解除劳动合同。另外，劳动部办...
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![试用期内解除劳动合同的理由]( "试用期内解除劳动合同的理由")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![试用期甲方解除劳动合同]( "试用期甲方解除劳动合同")
- 试用期可以解除劳动合同吗《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，...
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![试用期不符合录用条件劳动合同法]( "试用期不符合录用条件劳动合同法")
- 在很多劳动者面试找工作中，都会发现有很多用人单位都规定了入职后必须过了试用期才能正常成为该单位员工。我国的劳动合同法里面规定，试用期的时间范围根据合同期限来规定试用期的时间长短，但是最长的不超过6个月。那么下面我们就来了解一下如果员工试用期不符合录用条件劳...
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![需不需证明 试用期解除劳动合同]( "需不需证明 试用期解除劳动合同")
- 试用期解除劳动合同证明你好，律师可以会见犯罪嫌疑人，家属只有在判刑以后在监狱中才可以见亲友，在看守所的话只能委托律师进行会见，鉴于涉及法律问题相对专业，为了维护你亲友的合法权益免受侵害，稳妥起见，家属不能会见，除非案件法院已经判决生效，亲属才可以会见。...
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![劳动者在试用期解除劳动合同的方法]( "劳动者在试用期解除劳动合同的方法")
- 劳动者参加工作一般都会有试用期，试用期就是用人单位和劳动者双方约定的，用人单位对劳动者的考核期限。那么劳动者在试用期解除劳动合同应注意哪些问题呢？下面本站小编为您介绍。劳动者在试用期解除劳动合同的方法《劳动法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用...
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![试用期解除劳动合同理由]( "试用期解除劳动合同理由")
- 试用期解除劳动合同理由1据劳动合同法规定，试用期内解除劳动合同要提前三天通知用人单位2《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理...
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![企业如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件]( "企业如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件")
- 证明劳动不符合录用条件的方法是：1.录用条件要尽量变得可以衡量。应当在录用条件中列明具体的量化要求。2.要注意告知问题。用人单位最好能以书面形式向劳动者公示并要求其签收，告知劳动者岗位职责、具体要求等。此外，对员工进行入职培训时，也可进行有关录用条件等内容的培训...
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![劳动者在试用期可以解除劳动合同吗]( "劳动者在试用期可以解除劳动合同吗")
- 劳动者可以在试用期解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动...
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![劳动者在试用期内解除劳动合同吗]( "劳动者在试用期内解除劳动合同吗")
- 一、劳动者在试用期内解除劳动合同吗?可以，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同)，也就是提前3...
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![试用期甲方解除合同]( "试用期甲方解除合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![试用期内可以无条件解除合同吗]( "试用期内可以无条件解除合同吗")
- 试用期内可以无条件解除合同吗1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在试用期内主动解除劳动合同的，必须提供证据证明该劳动者不符合录用条件；2、提前30天以书面形式通知劳动者，也无须按规定向劳动者支付经济补偿金；3、劳动者如果没...
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![试用期内甲方无责解除合同怎么解除]( "试用期内甲方无责解除合同怎么解除")
- 试用期内解除合同劳动者在试用期内有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工...
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![试用期不符合录用条件如何证明]( "试用期不符合录用条件如何证明")
- 一、试用期不符合录用条件如何证明用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别...
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![如何正确解除劳动关系 试用期内发现员工不符合录用条件]( "如何正确解除劳动关系 试用期内发现员工不符合录用条件")
- 试用期是指试用期包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。若用人单位能够证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同。但是，试用期已过，用人单位就不...
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