暑期工需要签订劳动合同吗？

暑期工，这里我们所指的一般是学生在放假期间进行的社会实践活动，或者是指学生在学校与社会之间的一个过渡阶段。暑期工也是打工者，在付出了一定的劳动后，也需要向用工单位索取一定的报酬的，也就是工资。在他从事暑期工作的时候是否需要签订劳动合同呢?

暑期工需要签订劳动合同吗？

所谓的劳动合同，主要是指用人单位，包括企业，或者事业，或者国家机关的，社会团体等组织的，同劳动者之间确定劳动关系，明确相互的权利和义务的协议，就叫劳动合同。

《劳动合同法》第七条 劳动关系的建立

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

暑期工是需要签合同的。签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同。如果不签订合同就很难证明自己，已经跟用工单位发生了劳动关系，如果企业不付你工资的话，是很难追究用工单位责任的。那么我们在签订合同的时候，需要有哪些注意呢?

第一，我们先要了解一下情况，千万不要签那种不知情的合同。就是在签合同的时候要看清楚合同的内容。招用劳动者时应当如实告知工作内容，条件，地点，职业危害，安全生产的状况，劳动报酬等情况。

就暑假工而言，尽量对去工作的单位进行一个甄别，尽量选择大公司。在决定去工作的时候，建议暑假工业要主动提出和单位签正规的劳动合同，在我国法律可以说口头的一些合同往往没有效力。

还有，工作时，首先要查清用人单位的资格，不要签订不适合的合同。要先了解一下单位名称，法人是谁等情况。

其次，签订合同一定要细读合同的条款。你不要签订合同条款不全的纸质合同，劳动合同应当具备单位名称，住所，法定代表人，劳动者的姓名，住址，和居民身份证号码，合同的期限，工作的内容和地点，工作时间和休息休假，劳动的报酬，社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害防护等，这些合同条款，都要了解和清楚。如果外出打工，可向当地的劳动部门索取规范的合同文本，以免出现重要内容被遗漏的情况。

最后，合同中重要的内容，一定要纸上约定，切记不能签订合同内容含糊不清的。工资应以人民币的形式支付，而且至少每月支付一次，根据最低的工资标准，除加班工资，和中班，夜班，高温，低温，有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，以及法定福利待遇等之后。不得低于当地最低工资标准。对于建筑行业的打工者，一定要与具备用工主体资格的组织和个人签订劳动合同。严禁将打工者工资发放到包工头，或不具备用工主体资格的单位和个人。