劳动合同到期辞职规定是什么？

一、劳动合同到期辞职规定是什么?

劳动合同到期辞职规定是可以提前通知用人单位，告知不续签劳动合同之后，就可以办理具体的离职手续。一般来说，办理离职分两种情况，一种是用人单位不续签，另一种是劳动者不续签，这两种情况办理离职的流程是不一样的。

用人单位不续签合同的，按照《劳动法》规定，应该要提前通知劳动者情况，此外，因为这种情况是属于单位解雇员工性质的，单位应该按照劳动者在本单位劳动时间发补偿金。

劳动者有辞职意愿，不愿意续签劳动合同的，也应该提前通知公司。这种情况是属于员工自愿离职，公司不用支付补偿金，劳动者也不能享受失业保险的权利和待遇。另外，劳动者应该在正式离职前按照要求办理离职手续，包括工作内容的交接、把属于公司的财产全数归还、让用人单位结算当月工资，按约定日期发放;有需要的，劳动者可以向用人单位提出给与离职证明。

根据《劳动合同法》规定，如果劳动者提出离职后，没有按照约定1个月后离开或者没有做好交接工作就离开的，用人单位有权不结算这段时间的费用。如果用人单位和劳动者之间之前签订劳动合同时，有签订员工保密协议的，那么用人单位应该在劳动者离职前与其沟通好。因为一旦劳动者违反了协议中的保密条款，用人单位是有权要求其承担责任，赔偿损失的。

如果雇员双方对离职问题有争议，协商后还是没能解决的，应该及时申请劳动仲裁。根据劳动合同法规定，雇员双方在解除劳动合同期间发生争议的可以向单位所在地的仲裁委员会提出仲裁，时限是发生争议之日起的60天内，委员会都可以受理。

二、劳动者在离职的过程中应该要注意哪些问题呢?

第一点要注意的是，劳动者必须要用书面形式向企业提出辞职申请，而且辞职信上要有劳动者本人签字。辞职信一般是交给企业的人事部门，或者上级领导，按公司实际情况而定。

第二点要注意的是，劳动者要尽量做好工作交接工作。即使劳动者提出辞职申请之后单位立刻批准，但目前来说劳动者还是单位的员工，理应与单位保持良好沟通。否则用人单位可能暂扣工资，直至工作交接完成。

还有一点，是大多数劳动者都会考虑到的问题，就是当劳动合同到期之后，劳动者就可以直接办理离职手续离开了吗?根据劳动合同法规定，用人单位应该要在合同即将到期的前30天内通知劳动者，并且要向劳动者确认是否愿意续签。

日常生活当中，签订了劳动合同之后，双方约定了具体的劳动期限，在劳动期间届满之后，双方可以选择自己继续签订劳动合同或者是不续签。如果说是因为用人单位方面原因不去签劳动合同的话，是需要支付给劳动者经济补偿金的，这是法律当中规定的。