劳动合同改为项目合同的区别是什么

一、劳动合同改为项目合同的区别是什么?

(一)主体资格的不同

劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与项目合作协议最大区别之所在。企业法律顾问认为在项目合作协议中，其主体并不具有上述的限制，项目合作协议的主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。

(二)国家干预力度不同

劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在项目合作协议中，主体双方是完全平等的，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预。

(三)争议的处理方式不同。

因劳动合同发生争议的处理受《劳动法》的调整，而且其处理的程序是仲裁前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。而在项目合作协议中发生的争议则主要由《民法典》（自2021年1月1日起实施）进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限。

(四)合同当事人双方的权利、义务不同。

在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务;而在项目合作协议中，其稳定性较差，合作方也没有为另一方缴纳社会保险的义务，也无需为另一方交纳社会保险。

而且，一般在劳动合同中无需约定违约责任。而在项目合作协议 中，约定违约责任属于较为重要的合同内容。

二、劳动合同变更的方式

劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况：

(一)协议变更是指双方当事人 必须协商一致，达成协议;

(二) 法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。

若用人单位或者劳动者想提出更改劳动合同的要求，无论是哪一方有这个想法都需要及时向对方提出该要求，并向他们说明修改该合同的理由、条件、内容，并且需要对方在一定期限内给予回复才可以成立，若对方置之不理，该要求不予采纳。