劳动合同在哪里签具体如何规定的？

一、劳动合同在哪里签具体如何规定的？

用人单位与劳动者签订劳动合同，就在本用人单位签订就算是合法的，但签订之后用人单位一定要到社保局进行备案，这样才能更具有法律的效益。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同一般都是到人力资源和社会保障局（原劳动局）购买规范文本，也可以由用人单位自己打印，用人单位自己打印的劳动合同，必须具备《劳动合同法》规定的必备条款才是合法有效的劳动合同。劳动合同不需要到劳动局购买。在网上找劳动合同范本，然后根据需要修改后，劳动者签字、用人单位盖章即可。

二、劳动合同应当具备的条款有哪些？

劳动者与用人单位建立劳动关系签订书面正式劳动合同中，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定和要求，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

综上所述，用人单位和劳动者之间只要有劳动的事实关系，就必须要合法签订劳动合同才能保障双方的合法权益。而且一般情况下，劳动合同在签订的时候就在工作的地点或者用人单位地址进行签订，法律上并不对劳动合同签订地点做出限制和要求，只要里面的条款与协商的事实是符合的，那么就可以得到法律的保护。