没有原单位解除劳动关系证明怎么办

离职了单位不岀具解除或者终止劳动关系的证明，可向劳动监察投诉或打12345求助或申请劳动仲裁。

法律依据《劳动合同法》第五十条、《劳动合同法实施条例》第二十四条、《劳动合同法》第八十九条。

《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其岀具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。

由以上规定可知，解除或者终止劳动关系的证明，是劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。如不岀具，给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者的自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置，但劳动者在行使单方解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，即遵守解除预告期并书面形式通知用人单位(《劳动合同法》第三十七条)。也就是说，劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化;否则劳动者将会构成违法解除劳动合同，并可能承担赔偿责任。

劳动者行使单方解除劳动合同权利，还应注意《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，如劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，只有用人单位先提出解除并协商一致的，用人单位才应当支付经济补偿金。

用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定可解除劳动合同，依照《劳动合同法》第四十四条规定可终止劳动合同。用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定、第四十一条第一款规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十二条规定用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的特殊情形。

《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。

用人单位依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，不用支付经济补偿金。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。