涂改劳动合同该负怎样的法律责任？

一、涂改劳动合同该负怎样的法律责任?

用人单位单方涂改劳动合同是无效的，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位涂改劳动合同，明显地存在恶意欺诈胁迫行为。严重地违反了《劳动合同法》第26条规定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、逾期的劳动合同怎么处理?

对逾期的劳动合同，按以下规定办理：

第一，劳动合同制工人因工负伤，劳动合同期限届满，而医疗尚未终止的，劳动合同期限应于延长，直至医疗终止时，企业方可与合同制工人终止劳动合同。

第二，劳动合同届满后，如果是因用人单位方面的原因未办理终止或续订合同手续而形成劳动关系的，视为续订劳动合同。

固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者享受合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

出现上面的情况，具体要结合案情判断，私自涂改的劳动合同是无效的。劳动者在劳动合同履行期内受工伤，工伤医疗期满之前，劳动合同到期了，用人单位不能与员工解除劳动合同，要顺延至劳动者工伤医疗期满之后才行。劳动合同期满之后，双方未办理续签劳动合同手续的，视为终止劳动关系。