新劳动合同法中有几种方法解除劳动合同？

一、新劳动合同法中有几种方法解除劳动合同?

劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除三种方式。

1.法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：

①辞职权：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

②特别解除权：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

③不可抗力解除权：因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。

2.约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

3.协商解除。经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。

二、怎样可以解除劳动合同?

劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除、单方解除、法定解除：

1、协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。

2、单方解除，即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。

3、法定解除，即基于法定的情形出现而解除劳动合同关系。

协商解除劳动合同，单方面解除劳动合同（劳动者单方面和用人单位单方面）是用人单位和员工解除劳动合同时所采用的主要方式。所谓协商解除劳动合同，就是用人单位和劳动者双方达成一致意见，办理离职手续，解除劳动关系。