单方解除劳动合同范本是怎样的？

单位虽然有必要谨慎保护好每个职员的权利而避免出现因为员工的不满而引发麻烦的纠纷诉讼，但是单位也有自己的规章而在遇到员工的侵害秩序情节是也是可以暂时停止保护的职责而直接辞退员工的，而单位辞职的单方解除合同的通知中也需要写明其中的原因以及关于解除时间的标注。

一、单方解除劳动合同范本是怎样的？

先生/小姐(员工工号 )：

依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。

解除您的理由是：

1.过失性解除

○在试用期间被证明不符合录用条件的;

○严重违反公司的规章制度的;

○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

○被依法追究刑事责任的。

2.非过失性解除

○员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能

从事由公司另行安排的工作的;

○员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

○劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.经济性裁员

○依照企业破产法规定进行重整的;

○生产经营发生严重困难的;

○公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

○其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

您的劳动合同于 年 月 日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1.您薪资结算至 年 月 日日;计 元;

2.此种情形下：

○公司需要支付给您相当于 月工资的经济补偿金，计 元。

○公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

1、 ;

2、 ;

3、

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

××有限公司

年 月 日

注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。

签 收 回 执

本人已收到公司于 年 月 日发出的《解除劳动合同通知书》。

被通知方(签名或盖章)：

年 月 日

综上所述，单位给出的单方解除合同的通知文本必须要将所有的事由都写清楚才能让当事员工没有任何反驳的余地，上述的范本可以给有需要的单位提供参考，因为一旦在合同中有任何让员工不服气的地方都会引发各种官司或者仲裁的要求，这样只会加剧单位的损失程度。