暑假工的工资能享受最低工资保障吗?

需要明确的一点是，由于是暑假工，不能与单位缔结正式的劳动关系，也不能完全适用劳动法的相关规定，双方的义务和责任主要取决于双方之间协商的暑假用工协议。但是在最低工资保障方面，应当将暑假工划入，确保暑假工的劳动得到良好的保障。

最低工资标准的主要影响

我国实行最低工资标准是为了让广大劳动者受益，保证劳动者的生活状态，全国三十一个省市都在实行最低工资标准，实行最低工资制度对维护职工的劳动权益和合法权益起到了积极作用，有利于防止和减少随意克扣员工工资的情况发生，有利于实现效率优先，并维护公平有序的原则，维护社会稳定;工资制度为劳动关系中的劳动报酬部分提供了法律依据，有利于确立正确有效的劳动关系，也为企业内部分配提供了依据。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关工资制度改革提供了依据，确定和调整最低工资标准有利于发挥政府在宏观调控中的作用，更加有利于和谐社会的创建。

现代社会在最低工资标准上，存在一些短板性问题需要协调解决。最低工资的主要问题是最低工资标准的宏观调控效果不够，各地区最低工资标准的计算不科学合理，尚未形成与该地区经济发展相适应的最低工资调整机制，宣传力度不够，在最低工资的立法水平上较低，有必要提高立法水平，加强强制性最低工资。

即使是暑假工，不能签署正式的劳动合同，但是作为劳动者，都应当参照《劳动法》享受工资保障、休息休假、员工培训等相关福利待遇，暑假工也不应当妄自菲薄，对工作要求低，了解相关劳动法规，维护自身合法劳动者权益，如果遇到工资太低，低于最低工资标准的情况，可以向劳动监察部门投诉。