单位申请工伤认定超时

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

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工伤认定超时

我国《工伤保险条例》第17条规定：职工发生事故伤害，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。但已超过了一年的工伤认定申请期限，不能再进行工伤认定申请。

上文对超时工伤认定程序有哪些法律规定做出了详细的回答，根据上文我们可以知道工伤认定是有时效的，自事故发生后一年内劳动者必须去进行工伤认定，否则便无法进行工伤认定，维权也会变得更加困难。但如果是因为单位的原因造成劳动者无法进行工伤认定的话，那么责任应该由单位承担，劳动者可以进行上诉。在发生工伤后，劳动者应该在一年内完成工伤认定，保护好自己的合法权益。