停止享受工伤待遇的情形有什么?

一、停止享受工伤待遇的情形有什么?

(一)丧失享受待遇条件的;

(二)拒不接受劳动能力鉴定的;

(三)拒绝治疗的。

在工作过程中因为工作原因造成脸部烧伤的，员工需要先做工伤认定，脸部烧伤情况严重的一般都可以评上伤残等级，在拿到工伤认定书且病情稳定的情况下，要做工伤鉴定，确定了工伤事故造成的伤残等级以后，再依法计算赔偿标准。

。

二、被确定一级工伤可以享受哪些待遇?

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

综上所述，员工在企业干活受伤，可以去申请工伤认定，从劳动保障部门作出工伤认定书之日起，员工就可以享受到工伤待遇，停职期间的工资由企业照发，造成残疾的，由工伤保险基金支付伤残补助金、就业补助金等，医疗费护理费等，根据实际花费报销。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决停止享受工伤待遇的情形有什么?相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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