网上能不能查出单位有没有报工伤

工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为，根据社保法及工伤保险条例，产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理：即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 要求仲裁的，应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。

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工伤8级单位能不能解除劳动合同

1.不涉及财产关系的案件收费标准：每件收费3000-15000元。

2.代理涉及财产关系的案件可以根据诉讼标的额，在收取基础费用3000-10000元的基础上，按其争议标的额分段累计收费：

5万元(含5万元)以下：免加收

5万-10万(含10万元)：10%

10万-50万(含50万元)：8%

50万-100万(含100万元)：6%

100万以上：4%　　

2014年3月，吴某一家公司的员工，与其签订了两年的劳动合同，一年后公司因不景气要裁员，只是结了工资没有补助，吴某就向公司要补助，公司迟迟不给，他便委托律师提起诉讼，要求该公司对单方面解除劳动合同做出赔偿，经法院审理后认为，该公司单方面解除劳动合同，应赔偿违约金，根据该案件涉案标的，律师合法收取原告吴某律师费1-2万元。