员工在试用期有没有高温补贴？

在炎炎夏日，为了保障员工的合法权益，按照规定，企业要给员工发放高温补贴。高温补贴的标准各地都不大一样，企业也可以灵活调整。而在员工中，有一部分新人是出于试用期，也就是还没有成为正式员工，那么员工在试用期有没有高温补贴？下面我们一起看看本站小编的回答。

一、员工在试用期有没有高温补贴？

根据国家有关规定，防暑降温费属于生产性的福利待遇。试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内，暑期在岗工作的职工，都应享有高温补贴。但暑期不在岗工作的人员将不享受该待遇。

劳动监察部门有关人士表示，职工享受的高温补贴待遇，除发放的外，还应高温补贴包括一些“软条件”，即用人单位采取措施加强工作环境的通风，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮水、饮料等。

二、不发高温费员工如何维权？

企业不发高温补贴员工可依法维权：

1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。

2、员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

三、高温费的发放对象是谁？

夏季高温津贴的发放对象是符合发放条件的职工。在实际操作中，有的单位发放高温津贴不仅不与高温下的劳动强度挂钩，甚至完全按照“级别”、“编制”发放。高温津贴成为一种身份的标志，一些所谓“临时工”、劳务派遣员工等所谓“编外人员”享受不到高温津贴，有的地方甚至发生过劳务派遣员工申请高温津贴被辞退的事件，这些行为侵犯了职工的合法权益。

《劳务派遣暂行规定》明确：“用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。”用工单位负责员工的考勤和防暑降温等工作，因此由用工单位支付也比较合理。但是对于这个问题，最好在用工三方的相关协议中约定清楚，有约定的应按照约定执行。但不能因为用工和用人单位的相互推诿，造成这些员工的高温津贴无从落实。

通过小编的介绍，大家应该对员工在试用期有没有高温补贴这个问题有了心中答案。员工入职后，双方会签署劳动合同，里面有试用期的规定，即便是出于试用期，也是企业员工，是享受高温补贴的。如果企业以试用期为由拒绝支付补贴，员工可以向当地劳动监管部门投诉，运用法律手段为自己争取利益。